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归或留全盘规划 海外人才回国选择日趋理性
http://www.workercn.cn2014-03-14来源: 中国新闻网
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  中新网3月14日电 据美国中文网报道,近几年两会期间,中国的人才引进都是海外华人关注的话题之一。美国中文电视台两会报道组近日在美国和中国采访了多位华人学者和高科技从业者,他们有的回到了中国,有的则留在美国。他们的经历显示,对于是否回国、何时回国、回国后做什么,海外人才的选择越来越理性。

  中国于2008年底推出“千人计划”,它的全称是“海外高层次人才引进计划”。这一计划由中组部牵头,被称为中国最高层级的人才引进计划。根据官方公布的数据,截止到2012年7月,“千人计划”已引进各领域高端人才2263名。不过对于回国的学者们,除了个别领域的科研气氛受到诟病,待遇、买房、配偶和子女的生活、就业、就学乃至雾霾,都是他们将面临的挑战。而可能产生的反向文化冲击也让一些学者望而却步。

  王融是纽约西奈山医学院遗传学和基因组学系教授,他曾受中科院的邀请回国从事蛋白质组学研究,但是最终他选择了放弃。对于王融来说,回国只是他多条科研道路中的选择之一。

  而对于更多的学者来说,他们非常想成为千人计划引进的人才,但是千人计划的诸多严格要求让很多学者、尤其是青年学者望而却步。而根据人才成长的一般规律,35岁左右的青年人才是最有创新激情和创新能力的群体。

  为了解决这个问题,在千人计划推出2年之后,“青年千人计划”正式启动。和“千人计划”相比,除了年龄要求不同,“青年千人计划”对申请人科研成就的要求就宽松得多。不过和千人计划要求的“在中国国内工作一般不少于6个月”相比,“青年千人计划”则是要求入选者必须全职回国,并且主要在国内工作。

  目前在中科院高能物理研究所工作的方亚泉去年刚刚入选“青年千人计划”,他认为回国是个正确的选择。

  除了“千人计划”和“青年千人计划”,中国各地也根据自身情况出台了各种计划,更有针对性的引进人才。本台记者近日也走访了南京白下高新技术产业园区。园区主任告诉我们,针对海外人才,他们专门制定了相应的政策。

  曾在硅谷工作的穆科明2010年来到园区创业,专做高清摄像机产品。他说自己之所以选择回国,还是因为对中国环境的熟悉。

  作为实施不久的政策,中国各级人才引进计划当然也还有一些需要完善的地方,比如待遇仍比较低、行政手续繁杂、乃至有极少数申请人钻程序漏洞学术或简历造假。

  在接受我们采访时,王融建议中国应该对科研体制做出一些改变。而方亚泉则告诉我们,在申请时他需要填很多表格。

  另外,“千人计划”、“青年千人计划”以及大多数中国地方人才引进计划都有年限和人数的限制;在期限到了、人数够了之后,如何变“突击引进”为“长效机制”值得关注。

  2014年两会期间,中国国务院侨办主任裘援平在接受网络访谈时已经提出,目前中国引进人才已经不再是“饥不择食”,而是根据国家发展战略的需要。

  而我们在采访中也发现,在美国的华人学者也不再像早期留学生那样清一色的留下或像几年前那样扎堆的回国,而是更理性的根据自身条件和中国与美国的科研环境对比来选择是否归国、何时归国。毕竟,如果心系祖(籍)国,在哪儿都可以出力。(何晰媛 田甜 张赋杰 戴兆辰 赵辉辉)

 

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